今日针对公司当众开会,对我个人进行5天8小时,带处罚与抨击性质的事情情,本人也向各人讲述并曝光一下这家外边光鲜,背地阴暗的公司。 1:公司强制员工周末加班,而且如不出勤,以旷工处置惩罚,违反劳动法员工自愿加班的规定,本人与5月8号周日因请假不批,但身体实在疲惫不堪,故没有加班,在5月8号休息之前,也就是5月6号,提前2天已表述休息意愿,但遭到各种原因推辞,不予批示,后因当天多次实验沟通请假意愿被无情无视,被按照旷工处置惩罚。此事缘由如下,因整个4月份因疫情防控,全场人员在厂区打地铺进行封控隔离工作,而其时整个4月份为夜班,自己白天也就无法好好休息,而后好不容易坚持到解封,也就是5月6日解封,因长时间为好好休息身体疲惫不堪,故5月6下午表述请假休息意愿,后回复因疫情原因不已批示,但实际我所在小区为解封状态,不存在流传疫情风险,而且我也包管不外出,只在家休息,但此要求并未被批假。而后5月7日白班解封回家一天后,厂区又临时通知,须连夜回厂区进行封控,本人也按照要求与5月7号当日,晚上23点30返回厂区进行封控隔离,后因厂区存放被褥比方临时更改,并未找到个人被褥,后又电话沟通,实在没办法有于5月8号凌晨0:30返回个人住所休息,因5月7号回家太晚导致休息欠好,所以与5月8日礼拜天,早晨7点左右进行电话沟通请假休息一天,但回复无法批示,后又进行沟通休息半天,照旧回复不可休息,最后卑微到请假2小时,也是被无情回复不批,而当天也恰巧为礼拜天,故就没上班,后上班后听说当天要按照无故旷工计算,后又将此事反馈部分主管,主管回复将核实情况,但截止6月15号发工资时才发现因8号礼拜天未出勤被扣绩效50分,本人绩效核算基数1350,故被克扣工资约680左右。 2:公司违反劳动法年休条例,年休期间享受同等薪酬报酬的条款,本人与5月12日,经领班同意,年休一天,而后绩效被扣10%扣款135元 6月15发工资后均向领班组长反应此问题,但都被公司规定为由无能为力,我也找生产经理反应了此项问题,但回复会去核实,但截止发工资当日,并未解决此事。故也向领班组长方面讲明会进行劳动投诉,而后人事也进行了与我沟通同意,退还我的扣款,本以为此时大事化小小事化了,就算了,但今日开会却,开会当众已我当范例,并进行区分对待,已5天8小时,来处罚我,自己此公司就常年无假期,而我们也不能请假,因为任何请假都回被扣绩效,此等是什么公道规定??? 其违反劳动法的事实却只字不提,反而知法犯法,进行抨击处罚,这就是各人来辛苦工作的公司。这样的企业文化,跟流氓没有区别。 而在2022面7月3号,也就是今日,公司未经本人同意,私自修改本人入职时间,逃避法律责任,其行为恶劣,请相关部分,还本人公道! 780)this.width=780;" > 780)this.width=780;" >
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